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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:疫情影響之下,HR如何做好人才工作?
  獵頭職場:疫情影響之下,HR如何做好人才工作?
獵頭
  1.招聘形式由線下改為線上
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  使用招聘平臺將招聘流程在線轉移,解放人力,提高招聘效率,降低招聘成本(安利智聯的現場招聘可以在家里悄悄招聘人才,并且有主播癮。在直播室連接小麥,相互了解,提前在線溝通,避免雙方的無用工作)。
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  2.保持關鍵崗位現有人才
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  對關鍵崗位的候選人進行標記,通過電子郵件、微信、電話等方式對企業進行定期關懷,同步相關企業政策和疫情應對措施,減少候選人的擔憂。
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  可提前安排在線入職流程,并進行在線入職培訓,以降低候選人的入職風險,并在疫情發生后迅速進入工作狀態。
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  3.加強內部合作,縮短招聘流程
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  確保人力資源部和用人部門能夠在線同步招聘進度和應聘人員,使所有相關人員都能清楚了解招聘流程,及時跟進反饋,避免重復溝通,縮短招聘流程,降低風險。
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  5.對潛在人才進行戰略儲備
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 ?、?建立完善的人才儲備機制,如從內部培訓方面建立梯隊人才,當企業缺乏人才時可以更換梯隊人才,以免因人才缺口給企業帶來不必要的損失;
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 ?、?建立健全招聘計劃機制,即使當前招聘計劃中斷,也可以執行其他招聘計劃;
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 ?、?在特殊時期,招聘方式也應受到特殊對待。不應僅限于目前的招聘方式,而應提前安排,靈活應對,從企業自身做起,建立企業自身品牌,吸引求職者,并始終做好最充分的招聘準備。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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