獵頭如何看穿候選人是否在說謊？關于這個問題，在面試過程中，獵頭們需要分析和揣摩候選人的語言，行為以及反應，以此判斷他們是否在說謊。
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首先，獵頭需要研究候選人的個人背景，了解他們的職業經歷、教育背景以及個人社會關系等信息。這樣可以幫助獵頭了解候選人的性格及其在應聘過程中可能遇到的困境。
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其次，獵頭應該仔細觀察候選人的語言表達，以及在應答問題時的語氣、語調和表情。在談話中，如果發現候選人的言談中有明顯的不一致性，或者他們的表情和聲音顯得不自然，就可以預測他們可能在說謊。
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此外，獵頭還可以通過讓候選人反復回答相同的問題，以及讓候選人重復他們的自我介紹來判斷他們是否在說謊。如果候選人在重復自我介紹時發現自己的敘述中有明顯的不一致性，或者發現他們在回答同一個問題時有所不同，這也可以預測他們可能在說謊。
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最后，獵頭還可以在談話過程中，拋出一些模糊的、開放式的問題，觀察候選人的反應，以此來判斷他們是否在說謊。
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通過以上這些方式，獵頭們可以更好地判斷候選人是否在說謊，如果候選人說謊，獵頭可能會遭受責任和聲譽上的損失，因為他們所提供的服務是提供可信賴的候選人，同時獵頭的客戶可能會失望，因為他們把希望寄托在獵頭身上，期望他們能夠找到合適的候選人。此外，獵頭還可能損失未來的商業機會，因為客戶可能不會再把希望寄托在獵頭身上。
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