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獵頭認為HR不靠譜系列之私下背調
  獵頭認為HR不靠譜系列之私下背調
獵頭
  就在上周,我們為北京某自動駕駛客戶A公司,推薦了一名稅前年薪85萬,系統控制的張博士。
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  經過三輪面試、談薪后,雙方口頭上達成合作。但是,當企業發了offer之后,候選人卻拒絕了。
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  候選人給到的答復是:家里臨時出現了事情,暫時不方便離職,離職需要等到明年的五月份。
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  這個理由看似合理,但仔細斟酌,又覺得不太對勁,這未免也太巧了。
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  于是,我們的顧問約了候選人線下見面,經過一番溝通,發現果然是另有隱情。
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  原來企業在發offer之前,私下打聽了候選人目前所在公司的直接上級和同事,這讓公司上上下下都知道人選有了離開的想法,想順利拿到下個月即將發放的獎金估計有難度了。
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  張博士對該客戶的這種做法很不認同,所以拒絕了這次機會。
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  企業對候選人做背調,當然是合理的訴求,但一定要注意方式方法。通常情況下,專業的HR會通過獵頭以及第三方背調機構來做背調,像這種未告知獵頭和人選,直接私下背調的行為,往往是欠妥的。
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  這不但會令企業失去更多優秀人才的加入,同時也會降低公司品牌的美譽度,不值得提倡。
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  好在,經過我們顧問專業的溝通和協調,最終還是挽回了這名候選人,接受了offer。同時,顧問也開誠布公地給了企業關于背調的建設性意見。
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  在這個單子的處理上,我覺得我們的顧問做得很專業。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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